نایب‌رئیس دوم شورای عالی سازمان نظام پرستاری با اشاره به وضعیت نگران‌کننده کمبود نیروی پرستاری در کشور، خواستار بازنگری در نحوه تخصیص سهمیه‌های استخدامی وزارت بهداشت شد و تأکید کرد که جذب سالانه ۱۵ هزار پرستار می‌تواند مانع از ورود نظام سلامت به بحران شود.
درخواست برای اصلاح سهمیه‌های آزمون استخدامی وزارت بهداشت
یوسف رحیمی در گفت‌وگو با ایسنا، با اشاره به جلسه مشترک سازمان نظام پرستاری با وزیر بهداشت، اظهار کرد: یکی از مطالبات اصلی این سازمان، تغییر در نحوه تخصیص سهمیه‌های آزمون استخدامی شهریورماه وزارت بهداشت بود. با وجود اینکه آزمون وارد مرحله اجرایی شده، مقرر شده مرحله دوم استخدام در دی‌ماه برگزار شود. وی افزود: هنوز جزئیات دقیق این مرحله مشخص نیست، اما از وزیر بهداشت خواسته‌ایم تا با سازمان اداری و استخدامی برای تخصیص هدفمند نیروی پرستاری مذاکره کند.
سهمیه‌های جدید در مرحله بررسی
رحیمی اعلام کرد که سازمان اداری و استخدامی با تخصیص سهمیه جدید برای وزارت بهداشت موافقت کرده است، اما هنوز اطلاعات دقیقی درباره تعداد نیروهای پرستاری مورد نیاز منتشر نشده. وی تأکید کرد که دانشگاه‌های علوم پزشکی باید شاخص‌های نیروی انسانی مورد نیاز خود را اعلام کنند تا تخصیص نیروها بر اساس نیاز واقعی استان‌ها انجام شود.
نسبت نگران‌کننده پرستار به تخت بیمارستانی
به گفته رحیمی، شاخص جهانی نسبت پرستار به تخت بیمارستانی در کشورهای مختلف متفاوت است؛ برای مثال ترکیه عدد ۲ را در نظر گرفته، اما در ایران این نسبت تنها ۰.۹ است. در حالی که استاندارد داخلی برای پرستار حرفه‌ای ۱.۸ به ازای هر تخت تعریف شده، برای رسیدن به این هدف باید به اندازه تعداد فعلی پرستاران، نیروی جدید جذب شود.
چالش‌های جذب و نگهداشت نیروی پرستاری
رحیمی با اشاره به دو چالش اصلی در حوزه پرستاری یعنی «جذب» و «نگهداشت» نیرو، گفت: حقوق فعلی پرستاران پاسخگوی هزینه‌های زندگی در شهرهایی مانند تهران نیست و همین موضوع باعث کاهش انگیزه برای اشتغال در مناطق پرجمعیت شده است. او پیشنهاد داد که از ظرفیت مازاد نیروی پرستاری در استان‌هایی مانند اردبیل، کردستان و کرمانشاه برای تأمین نیاز تهران استفاده شود.
وضعیت بحرانی استان‌های جنوبی
وی همچنین به وضعیت نامطلوب استان‌های جنوبی کشور در حوزه پرستاری اشاره کرد و گفت: در استان‌هایی مانند خوزستان، بوشهر و سیستان‌وبلوچستان، شاخص پرستار به تخت بیمارستانی بسیار پایین است؛ به‌طوری‌که در سیستان‌وبلوچستان این نسبت به عدد نگران‌کننده ۰.۴ رسیده است.
فرصت محدود برای جلوگیری از بحران
رحیمی در پایان هشدار داد: اگر از فرصت فعلی برای جذب و نگهداشت پرستاران استفاده نکنیم، کشور با پدیده «بی‌پرستاری» مواجه خواهد شد. کمبود پرستار یک بحران جهانی است و با افزایش جمعیت سالمند، اهمیت آن دوچندان می‌شود. در صورت بی‌توجهی، کشورهای دیگر از ظرفیت پرستاری ایران بهره‌برداری خواهند کرد و ما با کمبود شدید نیروی انسانی در نظام سلامت روبه‌رو خواهیم شد.
این هشدارها نشان می‌دهد که اصلاح سیاست‌های استخدامی و توجه به نیازهای واقعی استان‌ها، برای حفظ پایداری نظام سلامت کشور ضروری است.
دکتر حصارکی، متخصصی مجرب و دلسوز در حوزه سلامت، با تجربه و دانش گسترده خود، آماده ارائه بهترین خدمات درمانی به شماست. ایشان با رویکردی بیمارمحور و استفاده از دانش روز، همواره در تلاش برای بهبود حال بیماران و ارائه مشاوره‌های پزشکی دقیق و قابل اعتماد هستند.